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兴发集团工会工作“唱”大戏

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集团大了，员工多了，怎么使企业产生凝聚力？近几年来，兴发集团在跨区域、跨行业发展的过程中，公司一直把人作为企业发展的第一资源，坚持以人为本。党委书记、董事长李国璋高度重视工会工作，要求全面贯彻落实《企业工会工作条例》，不断推进工会工作的规范化、制度化、法制化建设，坚持工厂办到哪里，就把工会组织延伸到哪里，把工会活动开展到哪里，努力创建“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。真正让每个职工有“家”可归。

　　在实施“走出去”战略，异地办厂中，兴发集团党委做到工会组织与新组建的企业行政管理机构一道设置，工会人员与行政管理人员一道配备，工会工作与企业管理工作同步开展。先后设立基层工会组织12个，配备工会干部27人，工会会员发展到4275人，所有在册职工全部吸纳为工会会员。

　　在上级工会和公司党委的正确领导下，企业工会工作卓有成效，获得了全国五一劳动奖状和全国模范职工之家两项国家级荣誉，以及多项省、市级荣誉，并顺利通过了省一级企业工会达标验收。近日，董事长李国璋当选第十一届全国人大代表，更是极大地鼓舞了职工士气，进一步增强了工会组织的凝聚力和影响力。创新工会组织建设健全工会运行体系

　　新组建的企业各项管理工作千头万绪，兴发集团紧紧依靠基层工会组织，积极推进工会工作的进程。首先全力加强基层工会组织建设。公司工会根据所属企业分布兴山、神农架、保康和宜昌等地的实际情况，为更有利开展基层工会工作，创新工会组织体系设置，在传统以单位设置工会组织模式的基础上，建立了以地域、行业和单位相结合的设置模式。在县外设立了宜昌猇亭、保康、神农架等3个基层组织，并积极参加当地工会组织的各项活动，在县内设置了白沙河化工厂、自来水公司、耿家河煤炭公司及电力系统等9个基层组织，选举产生了专职工会主席、女工委主任，实现了哪里有职工，哪里就有工会组织，为公司发展和工会工作提供了坚强的组织保证。

　　在加强组织建设的同时，公司工会还注重完善各项工会工作制度，促进工会工作规范化。进一步完善了《职工代表大会制度》、《工会职工代表培训制度》、《职工代表大会联席会议制度》，根据公司发展和工会工作需要，颁布了《技术创新奖励办法》、《劳动关系预警协调机制实施办法》、《劳动争议调节委员会组织及工作实施办法》。各种制度的建立和完善，为公司工会工作的顺利开展提供了制度保障。积极推进劳动合同、工资集体协商制度，代表职工与企业签订《劳动安全卫生集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》；加强对职工与企业间的的劳动保护、劳动争议调解，履行维护职工权益和企业利益的双重职能。

　　充满温情的职工之家建设已经颇具规模，处处体现着活力与生机。2006年公司工会投资200多万元新建了职工之家，电子阅览室、图书室、乒乓球室、健身房、棋牌室、影视厅等配置齐全；建成了职工室外活动广场，包括篮球场、网球场，安装了健身器材，配备了夜间照明设施，为广大职工提供了一个功能完备、环境舒适的活动场所。各基层工会均建立了职工之家，购买大量专业书籍，订阅了报刊、杂志，配置了桌椅、电视、影碟机等设施，为职工学习和开展活动创造了有利条件。

　　公司工会每年投入20多万元用于开展各种文体活动，展示职工才能，活跃工作气氛，充实业余生活。2007年协助公司成功举办“璀璨兴发”迎新年京剧晚会、“兴发新春之夜”焰火晚会。举办庆“三八”女职工拔河比赛、“五一”职工运动会、以“和谐家庭，和谐兴发，争做技术创新能手”为主题的座谈会、“安康杯”安全知识竞赛和“青春飞扬”青年职工联谊会等活动。组织运动健儿参加宜昌市举行的第二届国际龙舟锦标赛，在中外43支队伍中荣获第八名；组织代表队参加商务宜昌羽毛球运动会，勇夺男子团体第三名。丰富多采的文体活动，满足了广大职工精神文化生活需要，弘扬了企业精神，增强了企业凝聚力。维护职工合法权益深化企业民主管理

　　公司工会始终坚持依靠职工办企业的方针，积极探索和拓展民主管理、民主参与和民主监督渠道，采取行之有效的措施，不断深化企业民主管理。

　　近几年来，公司工会认真贯彻落实“三个代表”重要思想和“依靠职工”的方针，不断完善职代会制度，每年召开一次职代会，认真听取和审议公司生产经营、发展规划、制度建设、薪酬方案等报告；年底组织职工代表对各单位贯彻落实职代会情况进行检查，及时掌握情况，反馈意见，提出建议，企业民主管理体系日趋完善。广泛收集职工提案，2007年共收到职工提案126份，涉及16个方面的问题，公司工会按问题性质分别送交相关部门办理落实，截止11月底，提案回复率达到100％，13个方面的问题得到解决。

　　全面履行集体合同，平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要手段，也是维护职工权益的有效途径。公司工会积极推进劳动合同制度，重点推行工资集体协商制度，在平等协商和科学拟定合同内容的基础上，加强合同履行的动态管理，增强约束力，提高实效性。在及时足额发放工资的基础上，按“小步快跑”原则提高职工工资待遇，年均增幅在7%以上。成立了工会劳动保护监督委员会、劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，着力维护职工权益，企业劳动关系日益稳定。

责任编辑： 整理时间：2008-4-14 8:43:46

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